找工作，大家都會優先尋找提供五險一金的單位，但是也有單位可能會說，我雖然沒有提供五險一金，但是我們每月給員工的工資高于那些提供五險一金的單位，我們也不差!但每月高出的

　　找工作，大家都會優先尋找提供五險一金的單位，但是也有單位可能會說，我雖然沒有提供五險一金，但是我們每月給員工的工資高于那些提供五險一金的單位，我們也不差!但每月高出的工資，真的能填補是否繳納五險一金的差距嗎?

一、 五險一金都有什么？

　　五險，也就是我們通常說的社會保險。有養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。

　　1、養老保險：單位與職工共同繳納(單位大約為10%×工資，個人大約為8%×工資，各地區不一致)，繳滿十五年(不足也可續繳)，退休以后每個月的養老金=所在省或者市上年平均月工資×20%+自己累計繳納的養老金總和÷120。

　　2、醫療保險：單位與職工共同繳納(單位大約10%，個人大約2%)，并且“醫保卡”不是“社保卡”，但社保卡有醫保卡的功能。

　　3、失業保險：也是由單位和職工共同繳納(單位大約0.8%，個人大約0.2%)，至少繳費一年，且在非本人意愿的情況下失業，可領取失業保險金，不低于當地城市居民最低生活保障，最長可領取24個月(只繳一年最多可領取12個月)。重新就業后繳費期限重新計算。

　　4、工傷保險：只由單位繳納(大約為0.5%)

　　5、生育保險：只由單位繳納(大約為0.8%),需要繳納一年以上且符合計劃生育政策。

　　生育補助=生育津貼+生育相關的醫療費用，生育津貼=上一年一天的平均工資×產假天數(正常為98天)。男性也要繳納生育保險的，配偶如果無工作且符合計劃生育可享受50%生育補助。

　　6、 “一金”，住房公積金，是不屬于社保的。由單位與職工共同繳納(單位大約12%，個人大約12%)。可用來貸款買房，租房，裝修等。

　　對企業來講，五險一金是一筆很大的開支，如果全額繳納的話，五險一金的總支出(單位加個人)大約是員工的到手工資(還要扣掉個人所得稅)80%(假設月薪10000，到手7300左右，單位和個人共繳五險一金6500左右)。所以，一些單位會經常性的少繳。

二、五險一金一個月到底多少錢？

　　大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。

　　公積金繳納：住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，

　　個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。其中，住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。

　　五險一金計算公式：五險一金繳費基數×五險一金繳納比例

　　社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社保繳納比例大致如下，以北京市為例：

　　養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%;

　　醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%;

　　失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%;

　　工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費;

　　生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費。

三、五險一金能取出來嗎？

　　養老保險有個人賬戶，若辭職，有三種處理方式：

　　1、停止交費，繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長，對今后影響不大;

　　2、個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納，這樣個人負擔較重，不太合算;

　　3、可辦理保險轉移手續，到新的就業地。

　　總之，不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不需要補交，但也不能退。

　　醫療保險，有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用。

　　工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。

　　住房公積金，有個人賬戶，辭職只是停止了繳納，但賬戶的錢依舊是你的，可隨時提取，也可以續交，不會作廢。

標簽： 五險一金 五險 五險一金一個月要交多少錢