生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。生育保險費用實行社會統籌，用人單位按照

　　生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。生育保險費用實行社會統籌，用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險費。生育險是由企業繳納，員工不繳納。凡是與用人單位建立了勞動關系的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。

男性生育保險怎么用？

　　1、減輕對女性的就業歧視

　　男職工繳納了生育保險，可以分攤國家、公司的負擔。并且對倡導男女公平就業，減輕就業單位對女性的歧視狀況有很大幫助。

　　2、互助性的社會保險，利己利人

　　生育險是一種帶有互助性質的社會保險，男職工可以選擇享受15天的帶薪陪產假，或是選擇讓沒有生育保險的配偶享受生育保險待遇，報銷生育醫療費用。

男性生育保險能報多少錢？

　　通過男方享受生育醫療費補貼的人員，男方需按規定不間斷、足額繳納生育保險費滿12個月，女方屬于未參加生育保險或沒有通過醫療保險報銷生育待遇，且女方在定點醫療機構(或異地定點醫療機構)生育的，生育保險待遇應在小孩出生之日起十二個月之內，由用人單位帶上相關資料至參保社保經辦機構進行申領(報銷時處于參保繳費狀態);符合享受生育保險待遇的，按女職工生育醫療費的

　　以成都為例，男職工生育補貼標準如下：

　　1、妊娠滿7個月施行剖宮生產或剖宮流產的1500元;

　　2、妊娠滿7個月生產或流產的1000元;

　　3、妊娠滿3個月不滿7個月生 產或流產的500元;

　　4、妊娠不滿3個月流產的150元;

　　5、多胞胎的每多生產一個嬰兒增加200元。

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