假設 A是轉出地(即原參保地)，B是轉入地， 首先咨詢B是否需要社保轉移接收函，如果需要，則前往開具社保轉移接收函

　　跳槽對職工來說早已不陌生，甚至還有人跨省異地跳槽。但很多人跳槽的時候，都忘記了五險一金，以為只要入職，單位直接購買就行了。那些在兩地都有工作經歷的人，很可能就存在了多地繳納社保的情況，還有一些人想在兩地同時購買社保，這符合規定嗎?本文就詳細解讀這個問題。
 

社保能兩地同時繳納嗎？

　　假如跳槽到外地上班，又沒有進行社保轉移，就會出現兩地繳納社保的現象。大家一定要清楚一點，兩地都繳納社保，養老保險繳納年限是不會兩地累積的，只有進行養老保險關系轉移，兩地的養老保險年限才能累積在一起。若沒有進行社保轉移，最后領取養老保險時，則在養老保險繳納超過10年的地方領取養老金。

　　由此可見，跳槽時一定要進行社保轉移，以更好地累積養老保險年限。有些人想同時在兩地繳納社保，其實是沒有必要的。首先，兩地的養老保險繳費年限不能累積;再次，醫療保險不能重復報銷，只有一地的醫保可以使用;最后，社保法規定每人只能有一個社保賬戶，不能夠在多地重復繳納社保。
 

社保轉移怎么辦？

　　假設 A是轉出地(即原參保地)，B是轉入地， 首先咨詢B是否需要社保轉移接收函，如果需要，則前往開具社保轉移接收函，如不需要則忽略;開具社保接收函可直接去轉入地開具即可。到A地打印《基本養老保險參保繳費憑證》，再拿上社保轉移接收函、身份證到A地辦理社保轉出手續。醫保轉移可提供轉出地社保經辦機構出具的《參保憑證》，并持身份證、社保卡到目前基本醫療保險關系所在經辦機構申請轉入。

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