人事外包又稱為社保代理，《勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構

　　隨著人們對社保重視程度的增加，人事外包變應運而生。人事外包是幫助企業和沒有固定工作的個人繳納社保，是人力資源服務中的一種業務形式。但人事外包公司資質參差不齊，大家對人事外包公司的可靠程度心里打鼓，到底人事外包可靠嗎?又要如何避免人事外包的風險呢?

　　人事外包又稱為社保代理，《勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委托，在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為”。

　　由此可見，社保代理是安全可靠的。但并不是所有的人事外包公司都是可靠的，有些人事外包公司并沒有辦下人力資源許可證等齊全的資質，很有可能會把業務二次外包，客戶也會承擔各種風險。除此以外，人事外包還會有其他風險，具體如下：

　　證件不全，不具備合法資質;

　　人事外包服務費用亂象叢生，個別公司用低價吸引客戶，又在后期服務中亂加費用，還有的胡亂提高服務費用，欺騙客戶;

　　沒有自營店面，只是網上接單，然后二次外包，引發糾紛。
 

如何避免人事外包的風險？

　　由于國內的中介服務行業在發展和管理上并不完善，第三方代理還是存在一定風險的。社保代理公司不具備合法資質，收錢卻不給繳社保，還有的社保代理公司費用過高，存在亂收費現象，特別是在網上廣告的低服務費的人事外包機構只有網站，沒有實體店，后續服務無法保障等各種原因，導致不少人在人事外包時上當受騙。

　　在選擇人事外包機構時，一定要選擇一家正規的社保代理公司，有勞務派遣許可證與人力資源服務許可證的，資質齊全可以放心的。

　　其次，每家社保代理公司收費都是不一樣的，收費便宜的不代表它們沒有隱藏收費，在選擇人事外包公司時就要注意了，記住一分錢一分貨。

　　再次，在選擇公司代理社保時要查看這個平臺是不是一對一服務，避免代理公司把業務二次外包。

　　最后提醒大家個人找公司代理社保時一定找一家正規合法的人力資源公司合作，還有一定要簽訂人事外包協議。

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