人事外包是受法律監(jiān)督的，企業(yè)或個(gè)人把社保交給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代繳是安全可靠的

　　人事外包作為一種人事代理服務(wù)，從國(guó)外傳到國(guó)內(nèi)后，充分適應(yīng)本土需求，幫助企業(yè)和個(gè)人繳納社保，解決了社保繳納復(fù)雜多變的難題。由于人事外包在國(guó)內(nèi)發(fā)展的時(shí)間不長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)人事外包的法律法規(guī)還不健全，導(dǎo)致不少人對(duì)人事外包持觀望態(tài)度，對(duì)人事外包合法與否爭(zhēng)論不休。那么，人事外包到底合法嗎?

　　人事外包也稱為社保代理。《勞動(dòng)保障事務(wù)代理暫行辦法》第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動(dòng)保障事務(wù)代理，是指勞動(dòng)保障事務(wù)代理經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人的委托，在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動(dòng)者個(gè)人檔案、代辦勞動(dòng)人事、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障事務(wù)的行為”。

　　從《勞動(dòng)保障事務(wù)代理暫行辦法》的規(guī)定可見，人事外包是受法律監(jiān)督的，企業(yè)或個(gè)人把社保交給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代繳是安全可靠的。企業(yè)選擇人事外包不僅能解決社保政策多變的難題，還能節(jié)省更多人力物力，達(dá)到降本增效的目的。而個(gè)人繳納社保則能夠保證社保永不斷繳，時(shí)刻保護(hù)參保人的權(quán)益，享受社保待遇。

　　那么，如何選擇人事外包機(jī)構(gòu)呢?首先，應(yīng)該查看人事外包機(jī)構(gòu)的資質(zhì)，人事外包機(jī)構(gòu)要具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣許可證、人力資源服務(wù)許可證等資質(zhì);其次，詢問人事外包機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用，過高或者過低都要留意，過低會(huì)有服務(wù)不周全，后期增添費(fèi)用的嫌疑，而過高則可能出現(xiàn)胡亂收費(fèi)的可能。最后，要查看是否存在二次外包的情況，還有就是一定要簽訂代繳協(xié)議。

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