2017-2018年武漢社保繳費基數與比例|社保基數怎么算?|2016養老保險,醫療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規定|武漢最低社保繳費基數

2018年五險一金個人繳納比例

　　2018年五險一金個人繳納比例。社保即五險在當下已經普及得很好了，很多企業和個人都積極的夠買了社保，但是，大家對于社保各個險種的繳費比例卻不是很清楚，下面，我們一起來了解了解吧。
 

一、單位與個人五險一金繳費比例

　　1、養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

　　2、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。

　　3、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。

　　4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，職工個人一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

　　5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，職工個人一分錢也不用繳。

　　6、住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
 

二、五險一金計算公式

　　養老保險=繳費基數×8%(個人繳納比例)+繳費基數×20%(單位繳納比例)

　　醫療保險=繳費基數×2%(個人繳納比例)+繳費基數×12%(單位繳納比例)

　　其他社保項目和住房公積金也是按照上面的計算公式計算，其中五險一金繳費的基數，則是按照員工本人上一年月平均工資來計算。
 

 

三、個人五險一金最低交多少錢？

　　五險一金最低標準指的是職工按照最低社保基數，最低社保比例和最低公積金繳存基數、最低公積金繳納比例計算出來的結果。

　　五險一金最低基數*五險一金最低繳納比例。

　　各地的社保繳費基數一般都是以平均工資為標準的，這樣做的依據是《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》(勞辦發[1997]116號)。該辦法規定，本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。以平均工資為參考的基數對于單位繳費同樣意義重大。盡管根據有關文件，企業要繳納的社保費用是以企業工資總額的20%來做計算的。然而很多地方在實際操作中，還是以個人賬戶的辦法來約束企業，要求企業繳納的時候，同樣參考最高和最低基數標準。除了養老保險這個重頭戲之外，多地的醫保、失業等其他四保也是以這個基數為參考標準。

　　另外，按照規定，住房公積金繳存基數是按照職工上一年度月平均工資每年調整一次，公積金繳存基數不得低于最低月工資標準，最高不超過上一年度在崗職工月人均工資的3倍。

　　而五險一金繳納比例是“因地而異”的，一般來說，五險一金最低繳納比例如下：

　　養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%;

　　醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3;

　　失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%(備注：農業戶口不繳納);

　　生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費;

　　工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費;

　　公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%。

　　由于各地的繳費標準不一樣，所以，大家想要了解自己所在地的社保繳費標準，大家可以登錄自己所在地的社保局官網，查看具體的五險一金繳費比例。